你在職場里有沒有遇到過這種情況？明明同期入職的同事都升職加薪了，自己卻卡在基礎(chǔ)崗位三年沒動過。下班擠地鐵時看著寫字樓燈火通明，突然想不通：每天按部就班完成工作，為什么就是追不上別人的腳步？

前兩天在健身房遇到個有意思的案例。有個會員突然在三個月里體脂率降了8%，肌肉量漲了5公斤。教練說他原本是典型的佛系健身族，直到有次體檢查出脂肪肝，這才開始每天提前一小時到健身房加練。鼓足勁力爭上游這個詞，在他身上具象成了早晨六點(diǎn)的杠鈴撞擊聲。

躺平時代的反常識生存法則

2023年職場白皮書顯示，北上廣深四大城市的職場人日均工作時長已經(jīng)突破10小時。但吊詭的是，35%的受訪者坦言自己處于"假裝忙碌"狀態(tài)。這種普遍存在的職業(yè)倦怠，和抖音上爆火的"00后整頓職場"形成奇妙對沖。

去年有個創(chuàng)業(yè)者的故事在創(chuàng)投圈刷屏。張濤原本是互聯(lián)網(wǎng)大廠的資深產(chǎn)品經(jīng)理，拿著百萬年薪過著令人艷羨的生活。疫情后他所在的事業(yè)部被整體裁撤，這才發(fā)現(xiàn)自己在舒適區(qū)待得太久，連最基本的行業(yè)動態(tài)都跟不上。現(xiàn)在他在深圳華強(qiáng)北搗鼓智能硬件，凌晨三點(diǎn)還在和供應(yīng)商核對電路板參數(shù)。用他的話說："鼓足勁力爭上游不是打雞血，是成年人該有的生存自覺。"

三個容易踩的認(rèn)知陷阱

很多人把努力等同于無腦拼命，這其實掉進(jìn)了思維誤區(qū)。有個做自媒體的朋友跟我吐槽，她曾經(jīng)連續(xù)三個月日更短視頻，粉絲數(shù)卻卡在10萬死活上不去。后來調(diào)整策略，把80%精力放在選題策劃和數(shù)據(jù)分析上，反而半年內(nèi)沖到百萬粉。

• 誤區(qū)一：用戰(zhàn)術(shù)勤奮掩蓋戰(zhàn)略懶惰
  凌晨四點(diǎn)的辦公室燈光確實感人，但要是方向錯了，這種努力就像在跑步機(jī)上狂奔。有個做外貿(mào)的朋友，疫情期間堅持每天發(fā)200封開發(fā)信，回復(fù)率卻不到1%。后來改用領(lǐng)英精準(zhǔn)開發(fā)，轉(zhuǎn)化率直接翻了五倍。

• 誤區(qū)二：把存量當(dāng)增量使喚
  認(rèn)識個教培行業(yè)的老師，雙減政策后守著線下教室不肯轉(zhuǎn)型。后來看同行都在做知識付費(fèi)，才咬牙把十年教案整理成線上課程，現(xiàn)在收入反而比之前高了三成。鼓足勁力爭上游的關(guān)鍵，是要找到撬動增量的支點(diǎn)。

• 誤區(qū)三：錯把平臺當(dāng)本事
  前陣子有個熱搜挺扎心：某大廠員工被裁后才發(fā)現(xiàn)，自己引以為傲的"操盤過億級項目"，離開平臺后連個像樣的商業(yè)計劃書都寫不出來。真正的競爭力，應(yīng)該是褪去平臺光環(huán)后還能剩下的硬核技能。

怎么找到自己的"上游"方向

最近跟獵頭朋友喝酒，他說了個挺有意思的現(xiàn)象：現(xiàn)在年薪百萬以上的候選人，簡歷里普遍有個共同點(diǎn)——每隔兩三年就會主動跳出舒適區(qū)。有個做跨境電商業(yè)績過億的老板，四十歲突然跑去讀EMBA，同學(xué)們都覺得他瘋了。結(jié)果去年借著課堂資源拿下中東王室訂單，公司估值直接翻倍。

有個方法可以試試：每月選個周末做"人生進(jìn)度復(fù)盤"。拿張A4紙中間畫條線，左邊寫"正在做的事"，右邊寫"應(yīng)該做的事"。去年認(rèn)識個程序員就是這么發(fā)現(xiàn)自己沉迷技術(shù)細(xì)節(jié)，卻忽視了行業(yè)趨勢把握。現(xiàn)在他轉(zhuǎn)型做技術(shù)顧問，收入反而比寫代碼時高了兩倍。

勁力用對地方才是關(guān)鍵

回到開頭那個問題：為什么有人越努力越迷茫？可能搞錯了"爭上游"的真正含義。見過太多人把生活過成永不停歇的馬拉松，卻忘了抬頭看路標(biāo)。鼓足勁力爭上游不該是自我消耗的借口，而是清醒認(rèn)知后的精準(zhǔn)發(fā)力。

上周參加行業(yè)峰會碰到個前輩，他公司今年剛完成B輪融資。聊起創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時他說，真正讓他蛻變的不是通宵加班，而是某個凌晨三點(diǎn)突然想明白：所謂成功，不過是找準(zhǔn)賽道后持續(xù)迭代的能力。這話聽著雞湯，細(xì)想還真是這個理——就像登山時選對路徑的人，喘得再厲害也是在往上走。