??你有沒有想過在美妝電商巨頭工作是什么體驗？聽說最近樂蜂網(wǎng)招聘動作挺大，身邊不少朋友都在打聽消息。今天咱們就嘮嘮這個話題，看看這個平臺招人到底有啥門道。

??樂蜂網(wǎng)招聘的三大核心優(yōu)勢

先說說大家最關心的待遇問題。樂蜂網(wǎng)的薪酬體系在業(yè)內算是中上水平，但真正吸引人的是他們的員工福利包。舉個例子，做內容運營的小王去年入職，現(xiàn)在每個月能拿到價值千元的美妝產(chǎn)品試用包——這玩意兒在美妝圈可是硬通貨??！

再來看職業(yè)發(fā)展這塊。樂蜂網(wǎng)這兩年重點布局直播電商，內部培養(yǎng)機制特別完善。有個數(shù)據(jù)挺有意思：去年晉升的部門經(jīng)理里，70%都是內部提拔的。這說明啥？平臺是真愿意給新人機會。

工作環(huán)境方面更不用說了，他們總部大樓的美妝體驗區(qū)直接讓同行酸成檸檬精。據(jù)說每個季度都有新品發(fā)布會，員工能比市場早兩個月接觸到最新產(chǎn)品。

??普通人怎么抓住樂蜂網(wǎng)招聘機會

先潑盆冷水，現(xiàn)在電商行業(yè)競爭確實激烈。不過樂蜂網(wǎng)招聘有個特點，他們特別看重實操能力。去年有個大專學歷的姑娘，憑著自己運營的5萬粉絲美妝賬號，愣是PK掉了一堆本科生。

這里給想試試的朋友劃幾個重點：- 美妝行業(yè)經(jīng)驗不是必須，但要對流行趨勢敏感- 新媒體運營崗更看重作品集而不是證書- 客服崗位反而需要心理學相關背景（沒想到吧？）

有個真實案例，去年雙十一期間，有個應聘倉儲管理的退伍兵，因為展示了自己在部隊的物資管理經(jīng)驗，直接拿到了offer。所以說有時候換個角度看自己的經(jīng)歷，可能會有驚喜。

??樂蜂網(wǎng)招聘容易踩的坑

雖然機會多，但有些雷區(qū)咱得提前知道。比如他們的終面有個"壓力測試環(huán)節(jié)"，會故意設置突發(fā)場景考驗應變能力。上個月就有個應聘者因為被問到"如果李佳琦突然要合作怎么對接"，當場卡殼錯失機會。

還有工作時間問題要特別注意。電商行業(yè)的節(jié)奏你懂的，大促期間加班是常態(tài)。不過樂蜂網(wǎng)有個挺人性化的規(guī)定：所有加班時間都可以1:1兌換調休，這點比很多996的公司強多了。

關于學歷要求，其實沒有想象中嚴格。除了技術研發(fā)類崗位，大多數(shù)職位更看重實際能力。不過英語能力確實是加分項，畢竟他們有不少海外美妝品牌的合作。

??未來三年樂蜂網(wǎng)招聘趨勢預測

跟內部HR朋友聊了聊，得到些干貨消息。接下來重點招聘方向會往兩個領域傾斜：直播中控技術人員和跨境美妝買手。特別是后者，現(xiàn)在整個行業(yè)都缺這方面人才，起薪已經(jīng)漲到15k以上了。

還有個趨勢是崗位地域分布的變化。以前總部在北京招人最多，現(xiàn)在武漢、成都的分公司擴招力度特別大。有個數(shù)據(jù)挺有意思：2023年上半年，二線城市崗位數(shù)量同比增加了120%。

對于應屆生來說，樂蜂網(wǎng)的管培生項目值得關注。雖然競爭激烈（錄取率不到5%），但三年內做到區(qū)域主管的案例確實存在。關鍵是這個項目會輪崗六個部門，對全面了解電商行業(yè)特別有幫助。

???最后說點個人看法：樂蜂網(wǎng)招聘確實是個不錯的機會，但千萬別被"大廠光環(huán)"迷惑。電商行業(yè)變化快，壓力也不小。建議大家在投簡歷前，先想清楚自己能不能適應這種快節(jié)奏。當然啦，要是你對美妝行業(yè)有熱情，這絕對是個能快速成長的平臺。有啥具體問題歡迎留言，咱繼續(xù)嘮！